Однажды в Индии, или как помогает МТС сохранять абонентов

От нашего университета в нем приняли участие координаторы и участники кейс-клуба АлтГУ: Чемпионат проходил в 2 этапа: Команды получали бизнес-кейс гарвардского формата и в течение недели им нужно было проработать проблему и отправить решение в виде презентации. По итогам отборочного этапа из команд было отобрано 15, которые были приглашены для участия во 2 этапе, который проходил очно, в Екатеринбурге. Команда из нашего университета — единственная в Сибири, которой удалось выйти в финальный этап. Юлия Стихарева, руководитель кейс-клуба о чемпионате и его результатах:

Встреча профессионалов — в Петрозаводске состоялся «Бизнес-клуб МТС»

Наиболее востребованы те, кто не только усвоил теорию, но и научился её практическому применению в работе. МТС, как работодатель, всегда открыт для талантливых, энергичных и приверженных своему делу людей. Более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет. Ежегодно в команду компании только в России вливается порядка 2,5 тысяч молодых людей, более четверти из которых — студенты и выпускники. МТС ведет активный диалог с молодыми талантами, предпочитая тривиальному подходу нестандартные, инновационные способы коммуникации — деловые игры в ведущих вузах, тренинги личностного роста, участие в дебатах, мастер-классы от руководителей МТС, совместные проекты с бизнес-школами.

«Каждая новая встреча Бизнес-клуба – верный признак того, что для решения которых требуется использовать принципиально новые подходы и решения. На нашей встрече мы обсудим реальные кейсы внедрения цифровых.

Коробочный продукт состоит из кассового терминала с фискальным накопителем, облачного программного обеспечения ПО , услуги оператора фискальных данных ОФД и телематической -карты. Напомним, что изменения в закон ФЗ"О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и или расчетов с использованием электронных средств платежа" вступят в силу 1 июля г. Согласно новым правилам, предприятия должны заменить традиционные кассовые аппараты на новые кассы с функцией онлайн-передачи данных в Федеральную налоговую службу ФНС.

Отправку будет осуществлять оператор фискальных данных. Стоимость контрольно-кассового аппарата от МТС составляет 18 руб. При этом годовой период исчисления начнется с 1 июля г. Ежемесячные платежи за компоненты"МТС Кассы" - программное обеспечение, услуги оператора фискальных данных и связь - будут обнулены до 1 июля г. С 1 июля г. Плата за мобильный Интернет с 1 июля г.

Как добавили в пресс-службе, эти опции входят в стоимость устройства. Продажи стартовали в розничных салонов МТС по всей стране. Кроме того, заказ можно оформить на сайте.

Через несколько недель после подачи иска"Связной" и МТС заключили мировое соглашение, которым разрешили спорные вопросы максимально выгодно для обеих сторон. Лензолото привилегированного акционера Компания"Лензолото" входит в группу компаний"Полюс золото" отбилась от претензий миноритариев, двух оффшорных компаний, владевших ее привилегированными акциями.

Истцов не устроила низкая сумма дивидендов по привилегированным акциям. Суд первой инстанции поддержал миноритариев, апелляция отменила его решение. Представители Лензолото доказали, что акционеры выбрали ненадлежащий способ защиты прав и что выплаченные дивиденды рассчитаны верно, что сэкономило для Лензолото почти 0,5 млрд. Ставка арендных платежей была привязана к курсу доллара США.

Их ждали бизнес-кейсы самых разнообразных тематик от 9 компаний- участниц ПАО «МТС», ООО «Орловский завод бурового инструмента и их решение необходимо для развития бизнеса в дальнейшем.

Контакты Тесты в МТС при приеме на работу год стал годом основания крупнейшей отечественной телекоммуникационной корпорации, а все началось с перестройки, распада Советского Союза. В году начал развиваться рынок сотовой связи, до тех пор отсутствующий, а необходимые частоты были заняты авиационными службами. Главная причина успеха МТС — агрессивная политика в регионах, как в России, так и за пределами. В одних случаях корпорация самостоятельно оформляла лицензии, в других — приобретала уже действующие компании.

Также МТС проводила и международную экспансию, приобретая крупнейших сотовых операторов сопредельных государств. Кроме приобретений и слияний компания внедряла серьезные и дорогостоящие новшества: Такая политика позволила МТС достичь отличных показателей, так, абонентская база составила в году почти миллионов человек, и это 18 показатель в мире!

Онлайн пример числового теста в МТС: Работа в МТС — хороший карьерный скачок для студента и опытного специалиста, но и отбор проводится достаточно серьезный. МТС оказывает услуги фиксированной, мобильной связи, кабельного телевидения, выхода в интернет, плюс еще работают розничные точки, реализуются телефоны, другие современные гаджеты. Благодаря разносторонней деятельности карьера в МТС возможна для специалистов многих направлений.

Трудоустроиться могут агенты, менеджеры по продажам, логисты, -менеджеры, аналитики, экономисты и финансисты, юристы, специалисты по корпоративным продажам, программисты и тестировщики. Корпоративная политика поощряет творческий подход к деятельности, внедрение новаторских предложений. Сотрудники, интересующиеся инновациями, смогут изучать новые технологии и внедрять их на практике, также есть возможность тренировок за границей, ротации в любой макрорегион и филиал.

МТС: интерактивный конструктор услуг для бизнеса

Ситуация . Пять лет назад в каждом округе термин, принятый для обозначения регионов покрытия сети страны действовало мобильных операторов. Сегодня абоненты частенько пользуются услугами более чем одного оператора:

В этот раз тебе предстоит решать необычный кейс — компания МТС Вебинар по структуре и логике решения бизнес-задач + введение в кейс.

Агентство-исполнитель кейса Лидер крупной веб-разработки. Создаем корпоративные сайты и интернет-магазины, сервисы и промо-сайты, сочетая высокий уровень дизайна и технологий. Наша специализация — технологичные проекты с широкими функциональными возможностями, готовые к масштабированию и высоким нагрузкам. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели Корпоративные клиенты компании МТС хорошо знакомы с услугами мобильной и фиксированной связи.

Нашей задачей стало рассказать об иных продуктах и решениях, специфических для различных отраслей малого и среднего бизнеса. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения Чтобы рассказать о сложных услугах для частных охранных предприятий или для таксопарков, мы досконально представили себе структуру этого бизнеса. Мы проанализировали основные бизнес-узлы и взаимосвязи предприятий из четырёх отраслей таксомоторная служба, строительная компания, логистическая компания, охранное предприятие и визуализировали типовую структуру в виде микромира.

В такой схематичной форме стали наглядными и инфраструктура предприятия, и продукты МТС.

Сибирские студенты решили бизнес-кейс МТС

Не обошел стороной он и историю своей карьеры: Ибрагимов поделился и информацией о том, для какой работы их компания привлекает сторонних юристов. Соответственно у каждого из них свои подходы и потребности, и далеко не все эти подразделения прибегают к сторонней помощи.

"Консультант предлагает идеальное решение, а инхаус Руслан Ибрагимов , вице-президент ПАО"МТС" по Складывающаяся бизнес-практика и развитие технологий зачастую опережали развитие нормотворчества. Какой был сам интересный судебный кейс, с которым вы работали .

Спикеры и участники — представители крупных российских и международных организаций. Основной целью было обсудить кейсы применения коучинга и коуч-технологий в корпоративном формате. И эти конференции уникальная возможность на основе реальных кейсов и лучших практик рассказать об эффективности применения корпоративного коучинга и коуч-технологий.

Цикл кейс-конференций в году помог Комитету по исследованиям в АРК собрать материал о различных подходах к измерению эффективности и результативности применения коучинга в организациях. Эксперты обсудили международную статистику и российскую практику способов измерения эффективности и результативности коучинга в организации. Высказались о необходимости и себестоимости этого измерения. Ответили на вопрос, что стоит и что точно не стоит делать в корпоративном коучинге.

Подход к развитию всех сотрудников в Сбербанке отражается в цитате: Мы ожидаем, что сотрудник адаптивен, готов меняться. Постоянно работает над своим развитием, управляет своей карьерой. О мотивации руководителей заниматься коучингом в организации и потенциале применения коуч-технологий в управлении лидером отрасли - организацией федерального масштаба.

Масштабный проект охватывал все уровни управления и сочетал в себе индивидуальный и командный коучинг. Особое внимание участников было привлечено к видео-ролику про отель и его команду. О том, что коучинг является одним из наиболее важных и востребованных инструментов развития сотрудников и выявления их потребностей, потенциала и возможностей дальнейшего развития.

Успех. Лидер. Действие (Пьер Касс)

На самом деле, такое возможно не только в Карелии. Но и далеко не в каждом регионе. Участники — а их собралось более ста — смогли прямо во время встречи познакомиться с передовыми разработками МТС для корпоративных клиентов и тут же протестировать инновационные решения, оборудование и сервисы. Топ-менеджеры и эксперты МТС отвечали на вопросы в режиме динамичного ток-шоу. Это как раз те компании, на которые ориентируемся мы, и для которых наши предложения крайне актуальны.

Расчет бизнес-кейсов. Координация процесса технической проработки и предоставления услуг фиксированной связи, Решение конфликтных ситуаций.

Анкетирование позволило собрать информацию о навыках, которыми должен владеть потенциальный сотрудник каждой компании, и должностях, на которые могут претендовать выпускники МКУ. После анализа полученных данных был сформирован список необходимых компетенций для 14 должностей, которые необходимы компаниям и разработана учебная программа. С 9 по 20 октября года пройдет отбор кандидатов для обучения в инновационном образовательном проекте МКУ.

В первую группу слушателей войдут 15 студентов старших курсов трех вузов-участников проекта: Сотрудники отдела персонала компании входили в состав рабочей группы на этапе разработки программы проекта, сейчас мы проводим его презентации в вузах Киева. Отмечу также, что особенность нашего бизнеса требует наличия определенных знаний у сотрудников, например, профильное образование по специальности микробиология.

Отбор абитуриентов будет проходить в два этапа: Таким образом, от каждого вуза будет отобрано 5 студентов. Студенты показали интерес к МКУ, задавали много вопросов -специалистам о работе в компаниях и расспрашивали об условиях зачисления на учебу.

Кейс МТС с Яндекс.Дзеном: как получить тысячи установок приложения по 21,49?

Сибирские студенты решили бизнес-кейс МТС 12 Апр , Победителями стали студенты Байкальского государственного университета из Иркутска, команда . Студенты проанализировали кейс и презентовали свои идеи по геймификации мобильного приложения оператора топ-менеджерам МТС, как потенциального работодателя.

Как геолокационные сервисы от МТС помогают большим компаниям + , а также про уникальные геолокационные кейсы для нефтяников и в метров не всегда достаточно для решения бизнес-задач.

Посмотреть все фото В первом туре принимали участие команды — более участников из 25 городов. Последняя команда по итогам первого тура вошла в категорию , а две другие прошли в финал. Лучший результат по итогам соревнований показала команда , занявшая пятое место. В нее вошли студенты Валерия Лузан кафедра финансовых рынков и финансовых институтов , Анастасия Букасова кафедра корпоративного управления и финансов , Вячеслав Василенко и Евгений Костомаров кафедра статистики.

При оценке предложенных командами решений в финале учитывались такие критерии, как широта и глубина анализа информации, структура и логика решения, его соответствие поставленной задаче, качество презентации, командная работа и ответы на вопросы. По словам участников команды НГУЭУ, финалистами было предложено много сильных, актуальных и проработанных решений, но преимущество было в уникальности идеи и слаженности команды — именно это помогло войти в пятерку лучших.

Организационную поддержку студенткам оказали преподаватели кафедры финансового рынка и финансовых институтов. Но на счету ребят уже несколько крупных соревнований: Это дает возможность понять, что тебе ближе: Каждый из них по-своему интересен и позволяет в сжатые сроки погрузиться в новую сферу, понять ее изнутри.

Не зря месяц участия в чемпионате приравнивают к полноценной стажировке — это очень интенсивный метод обучения!

КЕЙС: Нестандартное -продвижение 3 МТС

Тургенева прошел второй Бизнес Хакатон. Более самых активных студентов собрались вместе, чтобы проверить в деле свои профессиональные умения при решении проблем конкретных предприятий. Вы все получите другое впечатление от нашего мероприятия, даже те, кто был на Хакатоне ранее. Потому что это другой ключ к решению задач, это другой ритм и другой результат. Все команды получат награду за свой труд, призы разные, они зависят от партнеров, чьи задачи вы будете решать и от результата вашей работы.

Для продвижения услуги3G/3G+ мобильный оператор МТС запустил услуги , удивить простым и эффективным решением. К LCD-экранам в бизнес- центрах были прикреплены муляжи 3G-модемов МТС.

Здесь важные правила работы над кейсом и отправки решения. Опыт решения кейса обязательно пригодится при трудоустройстве, украсит любое резюме и повысит вашу стоимость на рынке труда. Так что набираемся сил, терпения — и вперед! Желаем успехов в первом туре! В командах по 4 человека вам предстоит решить задание из своей секции и отправить его решение нам на проверку: В этот раз тебе предстоит решать необычный кейс — компания МТС собирается запустить собственный образовательный онлайн-сервис.

Кейсы и решение бизнес кейсов. Как выйти из конкуренции.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!